Приказ об установлении доплаты до мрот образец

Содержание

Образец приказа о доплате до МРОТ || Как правильно написать приказ для доплаты до мрот

Приказ об установлении доплаты до мрот образец

— Конституционное право — Приказ о выплате мрот в доу до 9489 руб

После истечения срока хранения распоряжение следует отправить в архив или утилизировать. Образец приказа о доплате до МРОТ Мы и подошли к главной части этого материала — примеру документа.

Если вы озадачились вопросом формирования приказа о доплате до МРОТ, прочитайте ниже приведенные рекомендации и посмотрите готовый образец данного распоряжения — на его основе вы легко сформируете собственный бланк.

В начале документа напишите:

  • наименование организации;
  • название приказа, его номер (ориентируйтесь на внутренний документооборот) и дату составления.

После этого переходите к основной части.

При этом он работает только половину дня, т.е. получит 6 000 рублей.

В рассматриваемом случае размер МРОТ для такого сотрудника уменьшается в 2 раза, соответственно доплачивать до минимального размера не требуется.

Если же получилось так, что зарплата сотрудника не превысила уменьшенный пропорционально отработанному времени МРОТ, необходимо издавать приказ о доплате до МРОТ.

ВажноКак правильно доплатить сотруднику, читатель узнает далее.

Как правильно доплатить до минимального размера оплаты труда на основании приказа? Приказ должен быть составлен в письменной форме, устного распоряжения недостаточно.

При разработке документа можно использовать как фирменный бланк компании, так и любой другой лист любого формата (предпочтительнее общепринятый формат – А4).

ВниманиеНапример, сотрудник получает голый оклад, в размере 6 000 рублей, что меньше МРОТ. Однако ему ежемесячно начисляется премия в размере 8 000 рублей. В сумме месячная оплата труда, включая премию – больше минимального размера, установленного законом, соответственно доплату производить не требуется.

В избранноеОтправить на почту Приказ о доплате до МРОТ — образец 2021 года вы найдете в нашем материале. Из него вы также узнаете об алгоритме расчета суммы доплаты и иных связанных с данной темой нюансах.

Как связаны МРОТ и зарплата? Когда надо доплачивать до МРОТ и как правильно доплатить? Как работодателю организовать доплату? Как оформить приказ об установлении доплаты? Итоги Как связаны МРОТ и зарплата? Прежде чем представить вам образец приказа об установлении доплаты до МРОТ, выясним взаимосвязь зарплаты с МРОТ (минимальным размером оплаты труда).

МРОТ и зарплата взаимосвязаны между собой достаточно тесно. По нормам ст. 133 ТК РФ зарплата сотрудника за 1 месяц не может быть ниже МРОТ. При этом сотрудник должен отработать месячную норму рабочего времени и выполнить свои трудовые обязанности (норму труда).

Работники, зарплата которых ниже минимального размера оплаты труда, должны получать доплату до этого уровня. Однако в некоторых случаях работодатель имеет право отказаться от ее начисления.

Действующее трудовое законодательство гарантирует соблюдение прав работников в части обеспечения им определенного уровня оплаты труда. В соответствии со ст.

133 ТК РФ указанный уровень не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Такое условие, однако, действует только в случае, если в рассматриваемом месяцев работник полностью отработал установленную для него норму времени и выполнил поставленные перед ним трудовые задачи.

МРОТ устанавливается в абсолютном выражении. Для этих целей в действующей нормативной базе применяется Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ. В этот документ регулярно вносятся поправки, призванные привести действующий уровень МРОТ в соответствие с реальной экономической ситуацией.

Далеко не все знают, что заработная плата не может быть ниже определённого уровня, установленного законодательством. Именно потому так важно понять, что такое – МРОТ, сколько он составляет, и какие должны быть доплаты, если заработок не дотягивает до «минималки».

МРОТ – установленный государством минимум, который должен платить руководитель своему сотруднику, то есть платить зарплату ниже МРОТ нельзя, поскольку это будет являться серьезным нарушением законодательства.

Что такое МРОТ

МРОТ в РФ, прежде всего, нужен для регулирования оплаты труда, но также для оценки пенсионных отчислений, определения социальных выплат и пособий, включая пособия по беременности, родам, при потере трудоспособности. Предприниматели и юрлица также вносят платежи в зависимости от размера МРОТ – если это величина увеличиться, вырастут зарплаты, отчисления и т.д., но также «подрастут» и цены.

Решение о размере МРОТ принимается на федеральном уровне, но вот местные власти каждого региона имеют право увеличить этот размер в случае необходимости.

Согласно статье 133 ТК РФ, источником для финансирования МРОТ являются собственные средства компании или, если речь идет о бюджетной организации, то бюджет – федеральный или местный. Если речь идет о Федеральном МРОТ, то его принимают Федеральным собранием, после чего документ подписывает президент.

Если речь о регионах, то тут принимают трехстороннее решение:

  • Профсоюзы.
  • Администрация региона.
  • Союз предпринимателей и промышленников.

Документ подписывается, публикуется в СМИ, после чего в течение месяца после публикации у работодателей есть возможность выразить свое несогласие, написав соответствующее заявление в администрацию.

МРОТ – минимальный размер выплаты сотруднику за полный рабочий день, при этом необходимо помнить про нормальные условия труда для сотрудников компаний. Статья 129 ТК РФ определяет составляющие этого показателя:

  • Плата за работу, при этом нужно учитывать квалификацию специалиста, объем работы и т.д.
  • Доплаты за отклонения от нормальных условий труда, к примеру, при повышенном уровне радиации.
  • Премии и надбавки различного характера.

Как мы уже сказали, некоторые субъекты РФ самостоятельно определяют МРОТ, однако величина не может быть ниже показателя, установленного на федеральном уровне.

Установленного уровня минимума должна достигать непосредственно зарплата работника с учетом всех компенсационных выплат и надбавок. В случае, если работник получает только оклад, то если он будет ниже МРОТ, нужно будет доплачивать до этого минимума.

В некоторых случаях заработок может быть меньше минимума, в том числе:

  • Если сотрудник работает не полный рабочий день или неделю, месяц.
  • Сотрудника работает по совместительству.

Правда, при расчете заработной платы также нужно ориентироваться на этот показатель. К примеру, учитель в школе работает на 0,25 ставки, поскольку МРОТ составляет 7500 рублей, то он не может получать менее 1875 рублей за свою работу (0,25 * 7500).

Чтобы не было проблем с законом, руководители компаний просто обязаны доплачивать своим сотрудникам, если при полном рабочем дне их заработок не дотягивает до минимума.

Для этого составляется приказ. Он пишется в свободной форме, учитывая локальные и нормативные документы компании, особенности делопроизводства. При составлении приказа нужно учитывать следующее:

  • Необходимо заключить дополнительное соглашение к договору, в котором прописывают размеры оклада.
  • Внесение изменений в существующее штатное расписание или создание нового.

В целом, в приказе должны содержаться такие данные, как:

  • Название документа, его номер.
  • Основание для осуществления выплат. Например, если заработная плата ниже минимального уровня. Не забудьте сделать ссылку на соответствующее положение о МРОТ.
  • Информация о сотруднике: ФИО, должность и т.д.
  • Размеры доплаты.
  • Дата составления документа.
  • Подпись руководителя и сотрудника.
  • Назначить доплату до МРОТ следующим работникам АО «РОСТ-СПТ»:
    • Сивову Е. П. — кладовщику склада металлов;
    • Клетушкину Е. Б. — сотруднику службы охраны;
    • Мироновой А. Г. — крановщику мостового крана заготовительного цеха;
    • Екатерининой Н. Н. — такелажнику заготовительного цеха.
  • Доплату начислять ежемесячно, начиная с января 2021 года.
  • Обязанность по начислению доплаты возложить на главного бухгалтера АО «РОСТ-СПТ» Алексину Е. П.
  • Контроль над исполнением данного приказа оставляю за собой.

    • Уровень зарплаты работников организаций, располагающихся в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях, без учета райкоэффициента и надбавки за стаж работы не должен быть ниже уровня МРОТ (см. разд. 1 «Обзора практики», утвержденного Президиумом ВС РФ 26.02.2014).

    Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце Зарплата может быть ниже МРОТ, если:

    • для сотрудника установлен неполный рабочий день/неполная рабочая неделя (о различных режимах организации рабочего времени можно узнать более подробно из нашей статьи «Рабочее время по Трудовому кодексу – виды и особенности»);
    • работник трудится в рамках совместительства.

    В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ.

    Работодатель, несмотря на то, что общий размер выплат сотруднику с учетом 15 % надбавки составит больше МРОТ, должен первоначально доплатить сотруднику до МРОТ (489 рублей), т.е. издать соответствующий приказ, а уже затем начислить на получившуюся сумму 15 %.

    Как производится доплата до МРОТ, если сотрудник работает неполный рабочий день, или по совместительству? При работе в условиях неполного рабочего времени и по совместительству, ввиду того, что сотрудник зарабатывает меньшее количество денежных средств, отработав временной промежуток меньше 40-часовой нормы, возникает резонный вопрос – требуется ли доплата до минимального размера, закрепленного законом?

    1. Доплату начислять ежемесячно, начиная с января 2021 года.
    2. Обязанность по начислению доплаты возложить на главного бухгалтера АО «РОСТ-СПТ» Алексину Е. П.

    Ответственность за зарплату ниже МРОТ

    В целом МРОТ представляет собой установленную законом (федеральным или региональным) сумму:

    • ниже которой не могут оплачиваться исполненные в полном объеме трудовые обязанности;
    • участвующую в исчислении величины пособий по временной нетрудоспособности и для иных целей обязательного соцстрахования.

    Источник: https://sserov.ru/pravilno-napisat-prikaz-doplaty-mrot/

    Образец приказа об установлении доплаты до МРОТ в 2021 году

    Приказ об установлении доплаты до мрот образец

    Приказ о доплате до МРОТ — образец 2021 года можно скачать по ссылке, содержащейся в конце статьи.

    Законодатель устанавливает минимальный размер оплаты труда, и в случае, когда сотрудник получает меньше данного минимума, работодатель обязан издать приказ, в котором излагается распоряжение о том, что сотруднику необходимо доплатить.

    Продолжив прочтение, читатель ознакомится с информацией о том, как составить приказ, на основании каких нормативных актов он выносится, а также о том, как производится доплата до минимального размера сотрудникам, трудящимся в режиме неполного рабочего времени.

    Минимальная оплата труда: общие положения

    МРОТ – это минимальный размер денежных средств, выплачиваемых сотруднику по итогам месяца в случае, если этот месяц отработан в полном объеме. Размер минимальной оплаты постоянно меняется (в сторону увеличения). Субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать свой минимальный размер, с тем условием, чтобы он превышал закрепленный на федеральном уровне размер.

    Заработная плата сотрудников складывается из нескольких составляющих, согласно требованиям ст. 129 ТК РФ.

    Во-первых, это оклад, т.е. минимально установленная фиксированная сумма, которая подлежит выплате пропорционально отработанному периоду.

    Во-вторых, это различные премиальные выплаты, компенсации и надбавки, размер которых закреплен в локальных актах организации (например, Положении об оплате труда), трудовых договорах с сотрудниками. Общая сумма выплат за отработанный месяц не должна быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Если сотрудник получает меньше – работодатель обязан доплатить до минимальной оплаты.

    Например, сотрудник получает голый оклад, в размере 6 000 рублей, что меньше МРОТ. Однако ему ежемесячно начисляется премия в размере 8 000 рублей. В сумме месячная оплата труда, включая премию – больше минимального размера, установленного законом, соответственно доплату производить не требуется.

    Часто возникает вопрос – требуется ли доплачивать до МРОТ, если сотрудник, дополнительно к окладу, который не дотягивает до МРОТ, получает надбавки за работу в условиях Крайнего Севера? Ответ на него дан в Обзоре судебной практики ВС РФ от 26.02.2014. Поскольку северные надбавки не учитываются в составе зарплаты, то и доплата до МРОТ должна осуществляться до того, как северная надбавка начислена.

    Например, размер МРОТ составляет 9489 рублей. Работник работает в Удмуртской Республике, где установлен коэффициент доплаты 15 %, и по итогам месяца получил 9000 рублей.

    Работодатель, несмотря на то, что общий размер выплат сотруднику с учетом 15 % надбавки составит больше МРОТ, должен первоначально доплатить сотруднику до МРОТ (489 рублей), т.е.

    издать соответствующий приказ, а уже затем начислить на получившуюся сумму 15 %.

    Как производится доплата до МРОТ, если сотрудник работает неполный рабочий день, или по совместительству?

    При работе в условиях неполного рабочего времени и по совместительству, ввиду того, что сотрудник зарабатывает меньшее количество денежных средств, отработав временной промежуток меньше 40-часовой нормы, возникает резонный вопрос – требуется ли доплата до минимального размера, закрепленного законом?

    В обоих ситуациях зарплата выплачивается соразмерно отработанному временному промежутку (ст. 285 ТК РФ). Например, работник получает оклад в размере 12 000 рублей (за полностью отработанное время). При этом он работает только половину дня, т.е. получит 6 000 рублей.

    В рассматриваемом случае размер МРОТ для такого сотрудника уменьшается  в 2 раза, соответственно доплачивать до минимального размера не требуется. Если же получилось так, что зарплата сотрудника не превысила уменьшенный пропорционально отработанному времени МРОТ, необходимо издавать приказ о доплате до МРОТ. Как правильно доплатить сотруднику, читатель узнает далее.

    Как правильно доплатить до минимального размера оплаты труда на основании приказа?

    Приказ должен быть составлен в письменной форме, устного распоряжения недостаточно. При разработке документа можно использовать как фирменный бланк компании, так и любой другой лист любого формата (предпочтительнее общепринятый формат – А4).

    Формы документа, которая обязательно должна использоваться, не разработано, соответственно при составлении образца приказа о доплате до МРОТ следует руководствоваться общепринятыми стандартами и обычаями делового оборота.

    Целесообразно обратиться к ст. 9 ФЗ “О бухгалтерском учете” от 06.12.2011 № 402, в котором отражены сведения о том, как составляются первичные учетные документы.

    Данные сведения можно применить и при составлении рассматриваемого нами приказа.

    В нем отражаются сведения о:

    1. Названии организации, ОГРН, ИНН, адресе места нахождения.
    2. Наименовании документа (Приказ о доплате до МРОТ) и дате, когда он был составлен.

    Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/obrazets-prikaza-ob-ustanovlenii-doplaty-do-mrot.html

    Приказ о доплате до мрот

    Приказ об установлении доплаты до мрот образец

    В случае выявление повторного нарушения у лиц, уже подвергнутых административному наказанию (то есть в течение года), ответственность наступает по ч. 7 ст 5.27 КоАП РФ, а штрафы увеличиваются в разы.

    Должностное лицо организации, систематически нарушающей трудовое законодательство, может быть дисквалифицировано. Для работодателя, игнорирующего требование закона о повышении зарплаты до уровня МРОТ, может наступить и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

    Если генеральный директор свыше 2 месяцев платит заработок ниже МРОТ из корысти или личных интересов, то он может быть оштрафован на сумму 100-500 тыс. рублей либо на свой доход за период до 3 лет.

    Или его могут привлечь к принудительным работам или лишить свободы сроком до 3 лет. Последует также ограничение на профессиональную деятельность.

    Доплата до мрот с 2021 года

      для руководителя – 10-20 тыс.

    рублей;

  • для ИП — 1,5 тыс. рублей;
  • для организации – 30-50 тыс.
  • Порядок доплаты до мрот в 2021 году (нюансы)

    Иногда зарплата работников ниже минимального размера оплаты труда. В некоторых случаях ее необходимо «дотягивать» до «минималки».

    Для того, чтобы это сделать, на предприятии должен быть издан приказ о доплате до МРОТ. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о доплате до МРОТ .docСкачать образец приказа о доплате до МРОТ .doc Особенности выплаты МРОТ «Минималка» по оплате труда бывает двух видов:

    • федеральная — устанавливается на государственном уровне и един для всех субъектов РФ;
    • региональная — зависит от особенностей того или иного региона, разрабатывается чиновниками на местном уровне и обязателен к применению только на одной конкретной территории, при этом он не может быть ниже федерального.

    Следует отметить, что не все предприятия обязаны соблюдать региональную «минималку» оплаты труда.

    Доплата до уровня мрот с целью соблюдения требований законодательства

    Мы приведем примерный образец приказа на доведение до МРОТ заработной платы, требующий минимальных изменений, и подходящий для большинства ситуаций. ООО «Мельен» г. Москва 09.03.

    2021 Приказ № 1-Д О доплате до минимального размера оплаты труда Во исполнение требований ст.

    133 ТК РФ, согласно которым месячная оплата труда сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ, Приказываю:

    1. Назначить доплату до минимального размера оплаты труда слесарю Иванову Ивану Ивановичу, начиная с апреля 2021 года.
    2. Доплату производить каждый месяц.
    3. Обязанность по расчету, начислению и выплате доплаты до МРОТ возложить на бухгалтера ООО «Мельен» Сивцова А.В.
    4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера ООО «Мельен» Идрисову А.Г.

    09.03.2021 Директор ООО «Мельен» Ирасинов В.П.

    Как осуществляется доплата до мрот в 2021 году

    • Помимо МРОТ, определяемого на федеральном уровне, некоторые субъекты РФ устанавливают свой минимальный размер заработной платы в соответствии с правилами ст. 133.1 ТК РФ. Региональный МРОТ не может быть ниже федерального.
    • Установленного уровня МРОТ (федерального или регионального) должна достигать именно зарплата работника – с учетом всех ее составных частей: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т.

    д. (см. ст. 129 ТК РФ).

    Разумеется, если работнику выплачивается только оклад, то его следует сравнить с уровнем МРОТ и при необходимости увеличить до него (см.

    Приказ о доплате до мрот — образец 2021 года

    Некоторые субъекты РФ устанавливают величины «минималок» выше, чем в целом по России. Ниже это значение быть не может по причине прямого указания в законе.
    Поэтому, если есть региональное соглашение о МРОТ, нужно применять его. Поскольку многих интересует вопрос, как составить образец приказа о повышении МРОТ с 1 мая 2021 года, отметим следующее:

    • строго определенной формы для такого документа нет;
    • приказ должен соответствовать установленным требованиям для документов этого типа – то есть иметь порядковый номер, дату и место составления, основание, суть, подпись ответственного лица, подпись работника, ознакомленного с содержанием документа.

    Обычно он печатается на фирменном бланке компании. Подписать распоряжение должен генеральный директор или другое уполномоченное должностное лицо.

    Образец приказа об установлении доплаты до мрот в 2021 году

    Работодатель, несмотря на то, что общий размер выплат сотруднику с учетом 15 % надбавки составит больше МРОТ, должен первоначально доплатить сотруднику до МРОТ (489 рублей), т.е. издать соответствующий приказ, а уже затем начислить на получившуюся сумму 15 %.

    Как производится доплата до МРОТ, если сотрудник работает неполный рабочий день, или по совместительству? При работе в условиях неполного рабочего времени и по совместительству, ввиду того, что сотрудник зарабатывает меньшее количество денежных средств, отработав временной промежуток меньше 40-часовой нормы, возникает резонный вопрос – требуется ли доплата до минимального размера, закрепленного законом? В обоих ситуациях зарплата выплачивается соразмерно отработанному временному промежутку (ст.

    285 ТК РФ). Например, работник получает оклад в размере 12 000 рублей (за полностью отработанное время).

    Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением мрот 2021 года

    Продолжив прочтение, читатель ознакомится с информацией о том, как составить приказ, на основании каких нормативных актов он выносится, а также о том, как производится доплата до минимального размера сотрудникам, трудящимся в режиме неполного рабочего времени. :

    • 1 Минимальная оплата труда: общие положения
    • 2 Как производится доплата до МРОТ, если сотрудник работает неполный рабочий день, или по совместительству?
    • 3 Как правильно доплатить до минимального размера оплаты труда на основании приказа?
    • 4 Примерный образец приказа о доплате до МРОТ (доведении оплаты труда до минимального уровня)
    • 5 Документы для скачивания

    Минимальная оплата труда: общие положения МРОТ – это минимальный размер денежных средств, выплачиваемых сотруднику по итогам месяца в случае, если этот месяц отработан в полном объеме.

    Примерный образец приказа о доплате до МРОТ может выглядеть следующим образом: АО «РОСТ-СПТ» Ростов-на-Дону, 09.01.2021 Приказ № 119 о доплате до МРОТ работникам предприятия В целях соблюдения требований законодательства, установленных ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ Приказываю:

    1. Назначить доплату до МРОТ следующим работникам АО «РОСТ-СПТ»:
    • Сивову Е. П. — кладовщику склада металлов;
    • Клетушкину Е.

    Читайте так же:  18210101012021000110 кбк – расшифровка

    Б. — сотруднику службы охраны;

  • Мироновой А. Г. — крановщику мостового крана заготовительного цеха;
  • Екатерининой Н. Н. — такелажнику заготовительного цеха.
    1. Доплату начислять ежемесячно, начиная с января 2021 года.
    2. Обязанность по начислению доплаты возложить на главного бухгалтера АО «РОСТ-СПТ» Алексину Е.

    Контроль над исполнением данного приказа оставляю за собой.

    В эту сумму не включаются:

    • социальные выплаты, которые совершаются в денежном или натуральном виде;
    • суммы, полученные сотрудником по гражданско-правовым сделкам;
    • региональные надбавки и коэффициенты за вредность (к примеру, за работу в сложных климатических условиях в районах Крайнего Севера и т. п.).

    НДФЛ на момент расчета во внимание не принимается: сумма рассчитывается до того, как этот налог удерживается из причитающегося заработка. Поэтому фактический сумма, которую человек получает на руки за свой труд в месяц, может быть ниже установленного МРОТ.

    Замечание, выговор, увольнение – что нужно знать про дисциплинарные взыскания? Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением минимального размера оплаты труда Большинству работодателей необходимо ориентироваться не на федеральный МРОТ, а на региональный.

    Исключение составляют случаи, когда работник трудоустроен не на полную ставку, то есть работает по совместительству, «на полставки» и т.д. Таким образом, возможно, что уже до 1 мая работодателям придется переиздавать приказ о повышении оклада в связи с повышением минимального размера оплаты труда, вносить изменения в трудовые договоры и штатное расписание.

    Пример заявления об увольнении по собственному желанию – как написать? Что считается месячной заработной платой? До МРОТ необходимо поднять не «голый» оклад, а все средства, которые выдаются на руки сотруднику, то есть зарплату.

    Соответственно и документ о ее увеличении называется — Приказ о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ (образец 2021 года).

    Кроме оклада, зарплата может включать в себя премии, надбавки, компенсации, которые установлены локальными нормативными актами организации или трудовым, коллективным договором.

    Образец положения о заработной плате доплата до мрот

    Кроме того, можно указать формулировку, согласно которой доплата производится, ввиду несоответствия размера заработной платы уровню МРОТ.

    • Ф.И.О. и должность лица, которому производится доплата (либо перечень работников, если приказ составляется в отношении нескольких лиц).
    • Указание исполнителю (например, бухгалтерии) о необходимости исполнения приказа.
    • Подпись составителя.
    • Печать компании (если есть).

    Важно помнить о необходимости ознакомления с приказом как сотрудника, которому производится доплата, так и исполнителей, например сотрудника бухгалтерии.

    Примерный образец приказа о доплате до МРОТ (доведении оплаты труда до минимального уровня)

    Документ может выглядеть также, как и любые другие приказы, которые выносятся в организации.

    Yurburo61.ru

    Источник: https://lpk-sharya.ru/prikaz-o-doplate-do-mrot/

    Доплата до мрот — как правильно доплатить

    Приказ об установлении доплаты до мрот образец

    Иногда зарплата работников ниже минимального размера оплаты труда. В некоторых случаях ее необходимо «дотягивать» до «минималки». Для того, чтобы это сделать, на предприятии должен быть издан приказ о доплате до МРОТ.

    Особенности выплаты МРОТ

    «Минималка» по оплате труда бывает двух видов:

    Следует отметить, что не все предприятия обязаны соблюдать региональную «минималку» оплаты труда.

    Если на каких-либо законных основаниях организация отказывается в надлежащем порядке выплачивать работникам местный МРОТ, она имеет полное право применять МРОТ федеральный.

    Что входит в МРОТ

    В качестве минимального размера оплаты труда учитывается заработная плата сотрудника с учетом всех частей, ее составляющих, в том числе оклада, премий, надбавок, компенсационных выплат и т.д.

    Когда необходимо делать доплату

    Не все работники, получающие меньше размера минимальной оплаты труда, могут претендовать на доплату до МРОТ.

    Такое требование установлено только в отношении тех, кто трудится по расписанию полного рабочего дня, а именно – 8 часов в день или 40 часов в неделю.

    Если же человек работает, к примеру, на «полставки», то он может получать половину от МРОТ и это не будет нарушением закона. Точно так же не будет считаться нарушением оплата ниже МРОТ работнику, трудящемуся на условиях совместительства – в этом случае зарплата вычисляется пропорционально отработанному времени.

    Что будет, если не делать доплату до «минималки»

    В случае, если руководство организации не имеет желания или возможности делать доплату сотруднику до МРОТ тогда, когда оно обязано это сделать, оно автоматически ставит себя под удар. Работник вправе пожаловаться на такого работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

    В качестве наказания за нарушение действующего трудового законодательства для предприятия и высших должностных лиц предусмотрен административный штраф.

    Таким образом, увеличивать заработную выплату до «минималки» в установленных по закону ситуациях совершенно необходимо. И для этого нужно осуществить ряд обязательных процедур.

    Порядок доплаты до МРОТ

    Прежде чем довести уровень зарплаты до минимально допустимого уровня, надо внести соответствующие изменения в штатное расписание (по тем должностям, которых это касается) и оформить с персоналом дополнительные соглашения к трудовым договорам. Далее следует издать приказ о доплате.

    На что опираться при составлении приказа

    Сформировать приказ просто так нельзя – надо, чтобы имел под собой документальное основание и был чем-то обоснован. Основание – это обычно или статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, или локальный документ предприятия, например служебная записка или какой-то акт. Под обоснованием понимается реальный повод для составления приказа.

    Кто должен подписать

    Все приказы всегда пишутся от лица директора организации – это одна из главных особенностей данного документа.

    В связи с этим, вне зависимости от того, кто непосредственно занимается составлением распоряжения – секретарь, юрисконсульт или какой-то другой сотрудник, — он должен передать готовый бланк на подпись главному лицу предприятия, поскольку без его автографа приказ не будет действительным.

    Расписаться под распоряжением должны и все остальные указанные в нем работники компании – таким образом они засвидетельствуют то, что ознакомлены с приказом и согласны его исполнить.

    Унифицированная или произвольная форма

    Приказ можно писать в свободном виде – в этом отношении в законодательстве никаких ограничений не предусмотрено. Но если внутри организации есть свой стандарт документа, утвержденный в учетной политике, все приказы следует делать по его типу.

    Как оформлять

    Приказ можно делать рукописным или печатным – оба варианта вполне допустимы. Единственное, что следует учесть — электронный бланк надо обязательно распечатать, для подписей. Проштамповывать бланк не обязательно – только если требование о применении печатей есть в нормативных актах предприятия.

    Как регистрировать

    Готовый приказ нужно обязательно зарегистрировать в специальном журнале учета, который, как правило, находится в ведении секретаря или другого ответственного сотрудника. В журнал вносится номер, дата распоряжения и его краткое наименование.

    Как хранить

    Составленный по всем правилам и подписанный бланк нужно вложить в отдельный файл и подшить в скоросшиватель, вместе с остальными ранее изданными распорядительными актами.

    В этой папке он должен находиться весь период действия, который прописывается либо в самом приказе, либо, если такового указания нет, автоматически равняется одному году.

    После истечения срока хранения распоряжение следует отправить в архив или утилизировать.

    Образец приказа о доплате до МРОТ

    Мы и подошли к главной части этого материала — примеру документа. Если вы озадачились вопросом формирования приказа о доплате до МРОТ, прочитайте ниже приведенные рекомендации и посмотрите готовый образец данного распоряжения — на его основе вы легко сформируете собственный бланк.

    В начале документа напишите:

    • наименование организации;
    • название приказа, его номер (ориентируйтесь на внутренний документооборот) и дату составления.

    После этого переходите к основной части. Здесь укажите:

    • ссылку на закон, в соответствии с которым вы действуете;
    • должность и ФИО работника, в отношении которого разрабатывается данный приказ;
    • периодичность и сумму доплаты (цифрами и прописью);
    • сотрудника, на которого возлагается ответственность за исполнение начальственного распоряжения – обычно это специалист отдела бухгалтерии.

    В заключение соберите все необходимые подписи.

    Источник: http://assistentus.ru/forma/prikaz-o-doplate-do-mrot/

    Как получить доплату до МРОТ?

    Согласно положениям ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не менее чем за 3 дня до его начала. В данном случае ввиду имеются календарные дни. Более того, если дата начала отпуска приходиться на выходной день, то выплата отпускных должна производиться в ближайший рабочий день идущий перед выходными (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).

    Обойти это правило на практике не представляется никакой возможности, можно только лукавить, например, написать заявление на отпуск с более поздней даты, чем вы фактически идете в отпуск.

    Но тогда ваше фактическое появление на рабочем месте не будет соответствовать данным табеля, по сути это подлог и может получиться так, что вы получили травму находясь дома, в по факту у вас в табеле будут стоять рабочие дни.

    На такие уловки идут немногие и очень редко. Так лучше все же не делать.

    Согласно требованиям ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника отработавшего месячную норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ. При этом она должна быть не ниже МРОТ до начисления районных коэффициентов и надбавок. Под заработной платой для целей сравнения с МРОТ согласно ст.

    129 ТК РФ следует понимать не только тарифную часть, но и все дополнительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии. Если заработная плата сотрудника по итогам месяца окажется ниже МРОТ, то ему нужно доплатить до суммы минималки.

    Доплата рассчитывается просто: МРОТ – фактические начисления за месяц.

    Читайте так же:  Рабочее место кассира

    По моему мнению ваши расчетчики поступили не совсем корректно. Доплата до МРОТ положена за полностью отработанный месяц. Периоды отпуска согласно ст. 107 ТК РФ – относится к времени отдыха и не включается в рабочее время.

    В вашем случае работодатель, по моему мнению, должен был поступить следующим образом:

    • Сравнить полученную цифру с фактическими начислениями вам за неполностью отработанный месяц без учета отпускных.

    • В случае если сумма МРОТ рассчитанного в пропорции к фактически отработанному вами времени оказалась бы выше начисленной вам заработной платы за фактически отработанное время — произвести доплату.

    Например: Отработано перед отпуском 14 дней из 20, оклад – 9500 руб., других доплат нет. МРОТ сейчас 11163.

    Тогда МРОТ за отработанное время: 11163 х 14 / 20 = 7814 руб. Фактические начисления: 9500 х 14 /20 = 6650 руб.

    Тогда сумма доплаты равна: 7814 -6650 =1164 руб.

    По-моему, должно быть так.

    Вежливо намекните работодателю, что сравнивать МРОТ вместе с начислениями за отпуск некорректно. Пригрозите жалобой в ГИТ, с учетом вашего заработка, по моему мнению – вам терять нечего))).

    Источник: http://nalog-nalog.ru/forum/zarplata-i-kadry/kak-poluchit-doplatu-do-mrot/

    Доплата до МРОТ в 2021 году

    Если сотрудник получает заработок ниже «минималки», тогда администрация обязана доплатить до нижнего зарплатного предела. В каких случаях требуется доплата до МРОТ в 2021 году, как правильно доплатить сотрудникам — разбираемся в статье.

    МРОТ и фактический заработок

    Прежде чем разобраться, как рассчитать доплату до МРОТ и кому полагается подобная доплата, выясним зависимость заработка и минимальной величины при оплате труда.

    Работающим гражданам гарантирован минимум зарплаты на государственном уровне (ст. 133 Трудового кодекса). Величина МРОТ установлена Законом от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

    Основанием для этой выплаты служат выполнение работником за месяц нормативов рабочего времени и служебных обязанностей. Если заработок меньше установленной величины, требуется его доведение до МРОТ.

    Источник: https://zt-gazeta.ru/doplata-do-mrot-kak-pravilno-doplatit/

    Образец приказа о доплате до мрот — юридические советы

    Приказ об установлении доплаты до мрот образец

    Как работодателю организовать доплату.

    В целях исполнения требований ст. 133 ТК РФ каждому работодателю необходимо организовать:

    • проведение ежемесячного сравнения начисленной зарплаты каждого сотрудника с актуальным МРОТ;
    • исчисление доплаты до МРОТ (если зарплата оказалась ниже);
    • выплату исчисленной суммы доплаты сотрудникам.

    Для достижения этой цели у работодателя есть несколько способов:

    • ежемесячно по расчетам бухгалтерии издавать приказ о доплате до МРОТ с указанием конкретных сотрудников и суммы причитающейся им доплаты;
    • оформить единожды распоряжение (приказ), предусматривающее(-ий) для расчетчиков зарплаты обязательные ежемесячные процедуры: сравнение начисленной зарплаты с МРОТ и определение суммы доплаты;
    • включить раздел о доплате до МРОТ во внутренний локальный акт (в коллективный договор, положение об оплате труда и др.)

    Как оформить приказ о доплате до МРОТ, расскажем далее.

    Приказ доплата до МРОТ: образец 2021

    Бланк приказа на доплату не утвержден законодательно, поэтому наниматель издает его в свободной форме, с учетом правил делопроизводства.

    Документ должен содержать следующие реквизиты:

    • Наименование работодателя.
    • Дата и номер приказа.
    • Наименование документа («Приказ»).
    • Преамбулу, со ссылкой на статью 133 ТК РФ.
    • Основную часть, в которой указывается сумма доплаты и кому из работников ее нужно произвести.
    • Подпись руководителя предприятия, издавшего приказ МРОТ.

    Доведение до МРОТ заработной платы сотрудников должно проводиться ежемесячно, для этого необходимо проводить регулярную сверку начисленных зарплат с действующим уровнем МРОТ.

    Приказ можно делать индивидуально на каждого сотрудника, а можно сделать один для всех, кому в текущем месяце необходимо сделать доплату.

    Образец приказа о доплате до МРОТ приведен ниже.

    Приказ доплата до мрот с ркс

    • проведение ежемесячного сравнения начисленной зарплаты каждого сотрудника с актуальным МРОТ;
    • исчисление доплаты до МРОТ (если зарплата оказалась ниже);
    • выплату исчисленной суммы доплаты сотрудникам.

    Для достижения этой цели у работодателя есть несколько способов:

    • ежемесячно по расчетам бухгалтерии издавать приказ о доплате до МРОТ с указанием конкретных сотрудников и суммы причитающейся им доплаты;
    • оформить единожды распоряжение (приказ), предусматривающее(-ий) для расчетчиков зарплаты обязательные ежемесячные процедуры: сравнение начисленной зарплаты с МРОТ и определение суммы доплаты;
    • включить раздел о доплате до МРОТ во внутренний локальный акт (в коллективный договор, положение об оплате труда и др.)

    Как оформить приказ о доплате до МРОТ, расскажем далее.

    Что такое МРОТ простыми словами?

    МРОТ – установленный государством минимум, который должен платить руководитель своему сотруднику, то есть платить зарплату ниже МРОТ нельзя, поскольку это будет являться серьезным нарушением законодательства.

    Что такое МРОТ

    МРОТ в РФ, прежде всего, нужен для регулирования оплаты труда, но также для оценки пенсионных отчислений, определения социальных выплат и пособий, включая пособия по беременности, родам, при потере трудоспособности. Предприниматели и юрлица также вносят платежи в зависимости от размера МРОТ – если это величина увеличиться, вырастут зарплаты, отчисления и т.д., но также «подрастут» и цены.

    Решение о размере МРОТ принимается на федеральном уровне, но вот местные власти каждого региона имеют право увеличить этот размер в случае необходимости.

    В идеале, этот показатель не должен быть ниже нормы прожиточного минимума, однако зависит МРОТ и от уровня инфляции, влияют на величину и другие показатели.

    Согласно статье 133 ТК РФ, источником для финансирования МРОТ являются собственные средства компании или, если речь идет о бюджетной организации, то бюджет – федеральный или местный. Если речь идет о Федеральном МРОТ, то его принимают Федеральным собранием, после чего документ подписывает президент.

    Если речь о регионах, то тут принимают трехстороннее решение:

    • Профсоюзы.
    • Администрация региона.
    • Союз предпринимателей и промышленников.

    Документ подписывается, публикуется в СМИ, после чего в течение месяца после публикации у работодателей есть возможность выразить свое несогласие, написав соответствующее заявление в администрацию.

    Приказ о доплате до МРОТ

    Иногда зарплата работников ниже минимального размера оплаты труда. В некоторых случаях ее необходимо «дотягивать» до «минималки». Для того, чтобы это сделать, на предприятии должен быть издан приказ о доплате до МРОТ.

    Доплата до МРОТ при работе на условиях неполного рабочего времени

    Работодателю не придется доплачивать до МРОТ, если работник работает:

    • неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
    • по совместительству.

    Если окажется, что ваши сотрудники не получают доплату до МРОТ, отработав полную норму рабочего времени за месяц, и компания, и руководитель могут подвергнуться штрафу, предусмотренному ст.5.27 КоАП.

    В нем отражаются сведения о:

    1. Названии организации, ОГРН, ИНН, адресе места нахождения.
    2. Наименовании документа (Приказ о доплате до МРОТ) и дате, когда он был составлен.
    3. Причинах, по которым производится доплата (можно изложить ссылку на НПА, которым установлен размер МРОТ (ФЗ № 421 от 28.12.2021). Кроме того, можно указать формулировку, согласно которой доплата производится, ввиду несоответствия размера заработной платы уровню МРОТ.
    4. Ф.И.О. и должность лица, которому производится доплата (либо перечень работников, если приказ составляется в отношении нескольких лиц).
    5. Указание исполнителю (например, бухгалтерии) о необходимости исполнения приказа.
    6. Подпись составителя.
    7. Печать компании (если есть).

    Источник: https://kor66.ru/konfiskaciya/3893-obrazec-prikaza-o-doplate-do-mrot-yuridicheskie-sovety.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.