Связана с поиском работы специалистом впервые

Содержание

Труд по устройству: государство создает единый центр для поиска работы

Связана с поиском работы специалистом впервые

В России появится единый центр, который будет отслеживать изменения на рынке труда и помогать гражданам в поиске работы. Об этом Владимир Путин заявил на встрече с представителями общественности в Череповце.

В ходе беседы глава РФ призвал внести поправки в законодательство, которые позволят учащимся старших курсов педагогических институтов преподавать в школах. Президент вернулся и к теме недавнего увольнения главы Чувашии и предстоящему внесению поправок в Конституцию.

Не обошлось и без обсуждения угрозы распространения «китайского» коронавируса — Владимир Путин выразил надежду, что КНР справится с тяжелой ситуацией. Россия, заверил он, также внесет свой вклад в борьбу с этой инфекцией.

«Не успеешь глазом моргнуть»

С начала года президент активно посещает российские регионы, где напрямую обсуждает с представителями общественности проблемы, волнующие граждан. В конце января глава государства посетил Усмань в Липецкой области, а уже 4 февраля отправился в Череповец.

Крупнейший промышленный город Вологодской области с населением 316,5 тыс. человек оставляет не самые радужные впечатления. Заводы, потрепанные временем гаражи и жилые дома, явно нуждающиеся в реконструкции. И даже 60 объектов культурного наследия, расположенные здесь, в обозримом будущем вряд ли привлекут в Череповец толпы туристов.

Впрочем, горожанам есть чем гордиться. Так, свой визит Владимир Путин начал с посещения Череповецкого химико-технологического колледжа, созданного в 1979 году. Уникальное образовательное учреждение осуществляет подготовку квалифицированных рабочих и специалистов для химической и других отраслей промышленности. На сегодняшний день ЧХТК выпустил около 14 тыс. молодых специалистов.

Во время небольшой экскурсии Владимир Путин ознакомился с работой электромонтажной мастерской и лабораторией электрических машин. В этот же день в стенах колледжа состоялась и встреча президента с представителями общественности. Главной темой беседы стали вопросы подготовки кадров для экономики и социальной сферы.

Во время мероприятия участники дискуссии обращались к президенту с самыми разными инициативами, многие из которых были им поддержаны. В частности, глава государства заявил о возможности внесения поправок в законодательство, которые позволят старшекурсникам пединститутов преподавать в школах.

— Это будет «поправка Смирновой», — обратился президент к учительнице младших классов Виктории Смирновой, которая и сообщила президенту о нехватке кадров.

Инициатива абсолютно правильная, поскольку она предоставит студентам незаменимую практику и позволит молодым «окунуться в будущую профессию», отметил в беседе с «Известиями» председатель комитета Совфеда по социальной политике Валерий Рязанский.

— Конечно, это и решение кадровых вопросов, — заявил сенатор. — Кроме того, кто-то может и вовсе осознать, что ошибся в выборе, и решит сменить деятельность.

В Череповце Владимир Путин сообщил и о создании специального единого центра, который будет отслеживать все изменения на рынке труда. Новая структура позволит выявлять востребованные профессии и помогать гражданам в подборе работы.

— Мы говорим о новом технологическом укладе. Изменения происходят чрезвычайно быстро: не успеешь глазом моргнуть, что называется, уже новые возможности появляются, а эти новые возможности требуют новых специалистов, и этот темп будет только нарастать. Поэтому, безусловно, этим нужно заниматься, — подчеркнул Владимир Путин.

На встрече президент также призвал распространить цифровизацию услуг для студентов внутри вузов по всей стране. Кроме того, Владимир Путин пообещал обсудить повышение зарплат мастерам производственного обучения.

— Что касается уровня заработной платы, то он должен расти так же, как и уровень заработной платы преподавателей. Видимо, существует стартовая разница. Поэтому нужно к этому обязательно вернуться, для себя точно помечу это, пообсуждаем с коллегами, — заверил присутствующих глава государства.

Также президент потребовал предоставить российским вузам больше гибкости и не сдерживать их потенциал с помощью применения примерных основных образовательных программ (ПООП), которые носят сугубо рекомендационный характер.

— Никакие контрольно-надзорные проверяющие органы не имеют права, ссылаясь на эти рекомендации, требовать их точного выполнения. То, что вы сказали, просто неожиданно, просто неверно сложившаяся правоприменительная практика. Ее нужно будет поменять, — добавил Владимир Путин.

«Даже никаких сомнений»

Беседа не обошлась и без традиционного обсуждения соперничества с США.

Владимир Путин пообещал оказать активную поддержку российским программистам, которые за последние годы 14 раз побеждали на мировых первенствах.

До 1999 года такого успеха добивались только заокеанские специалисты, отметил президент. Глава государства назвал результаты отечественных программистов «конкурентным преимуществом» нашей страны.

На встрече были затронуты и некоторые вопросы, которые в последнее время активно обсуждаются в СМИ.

Так, президент вернулся к недавней отставке главы Чувашии Михаила Игнатьева, который призывал «мочить» журналистов и заставил прыгать сотрудника МЧС за ключами от служебного транспорта.

Владимир Путин уточнил, что решение об увольнении чиновника никак не связано с коррупцией — причиной стало его неподобающее поведение.

— То, что я увидел в средствах массовой информации, привело меня к выводу о том, что бывший руководитель субъекта федерации лишен этого чувства уважения к людям. То, что я видел, — это безобразие, — пояснил Владимир Путин. — Чиновники с таким отношением к гражданам работать в этом качестве не могут, вот и всё.

Обсуждались на встрече и будущие поправки в Конституцию. В частности, Владимир Путин заявил, что его инициатива о внесении изменений в Основной закон не связана с желанием остаться у руля страны. По словам президента, главная цель заключается в выстраивании единой системы власти.

— По сути, у нас по Конституции муниципалитеты не связаны напрямую с государством, а должна быть единая система власти, чтобы у верхних этажей этой власти была ответственность за то, что происходит внизу.

А те, кто работает в муниципалитетах, были связаны со страной и ее интересами.

То же самое во многих других областях, и поэтому я это предложил, а не для того, чтобы продлить свои полномочия, — подчеркнул Владимир Путин.

В рабочей группе по подготовке предложений о внесении поправок в Конституцию сообщили «Известиям», что каких-либо точных сроков завершения работы структуры пока нет.

Как пояснил председатель правления общероссийской общественной организации «Федеральная национально-культурная автономия «Украинцы России» Богдан Безпалько, участники группы сейчас активно общаются с гражданами и озвучивают конкретные предложения на заседаниях.

— На заседаниях, которые проходят дважды в неделю, они обсуждаются, а потом отклоняются либо принимаются, — отметил Богдан Безпалько.

В конце дискуссия и вовсе коснулась распространения коронавируса, который последние дни обсуждает весь мир. Владимир Путин выразил надежду, что Китай с «честью выйдет из тяжелой ситуации».

— Мы все заинтересованы в том, чтобы результаты борьбы с новым вирусом были как можно более эффективными и дали о себе знать, как можно раньше, положительные результаты. И в стране будем всячески поддерживать это направление, даже никаких сомнений, — сказал глава РФ.

Завершил рабочую поездку президент посещением Центра боевых искусств, где занимается более 2,5 тыс. человек по 30 видам единоборств. За 25 лет существования спортивной школы ее воспитанники завоевали свыше 170 титулов победителей чемпионатов Европы и мира.

Источник: https://iz.ru/972207/dmitrii-laru/trud-po-ustroistvu-gosudarstvo-sozdaet-edinyi-tcentr-dlia-poiska-raboty

Шесть главных ошибок в поиске призвания или работы «для души»

Связана с поиском работы специалистом впервые

Довольно часто жизненные обстоятельства приводят к тому, что человек оказывается не на своем месте. Это не обязательно связано с ошибкой выбора вуза или экономическими кризисами: человек может «прожить» успешную карьеру и исчерпать ее; ощутить в себе потенциал и энергию, которые не находят выхода в текущей ситуации.

Могут измениться ценности и приоритеты в связи с жизненными переменами, например, так бывает с женщинами после декрета. Причин много, но соискатели формулируют эту проблему одинаково: «работа не доставляет мне удовольствия».

Автор статьи – Наталия Хозицкая, эксперт по карьере и карьерный консультант «Антирабства» – попыталась разобраться с тем, что такое работа «для души», и рассказала, какие ошибки мы совершаем, чтобы ее найти. 

Ошибка 1: искать работу для «чьей-то» души

В большинстве случаев когда во время консультации я прошу описать работу мечты, человек перечисляет всё, что доставляет ему радость и удовольствие в жизни. И коллектив должен быть хороший, и работа творческая, и недалеко от дома, с большой зарплатой, обучением, интересными поездками – и так далее. Всё это имеет мало общего с призванием! 

Здесь нужно честно определиться, вам важнее приносить пользу другим или создать максимальный комфорт себе.

Если речь идет о призвании, основной вопрос для его поиска: какую пользу я могу и хочу принести, какой вклад и во что я готов сделать? Мы проводим на работе огромную часть своей жизни, поэтому важно решить для себя, на что вы готовы потратить свое время и энергию, что кажется вам действительно важным. 

Если ваш комфорт перевешивает возможную пользу для других, первая задача – определиться с приоритетами: какую роль работа играет в вашей жизни? Вы кормите семью и выплачиваете ипотеку? Значит, зарплата получит первое место в списке приоритетов. Вы молодая мама, и ваш доход для семьи не критичен? Значит, удобный режим и расположение более ценны. 

Ошибка 2: все яйца в одну корзину

Работа не должна отвечать на все жизненные вопросы: быть одновременно и полезной и интересной, давать возможность творческой реализации, приносить огромные доходы, решать проблему с обучением, качественным общением и тому подобное.

Все эти элементы вполне могут сочетаться в разных пропорциях и разных источниках в жизни человека.

Вам же не приходит в голову искать работу в музее, потому что вы любите выставки, или в спортзале, потому что нужна физическая нагрузка, или в библиотеке, потому что вы любите читать! Так и профессиональная деятельность не обязана вся реализовываться в одном месте.

Например, если в приоритете сейчас доход, но там, где доход, вам не интересно, – нет никакой беды делать «интересное», занимаясь хобби, фрилансом или благотворительностью.

Так можно сохранить уровень жизни и развивать свой интерес параллельно: обучаясь, практикуясь и приобретая новую профессию. Жизнь человека состоит из множества элементов.

Чем их больше, тем лучше он защищен от выгорания и других подобных проблем. 

Ошибка 3: побег от действительности

Не выбирайте «от противного»! В текущей деятельности человеку могут быть очень неприятны определенные условия. Чаще всего он связывает это с особенностями своей профессии, ему кажется, что на подобной работе будет везде одинаково плохо. Это не всегда так: вполне возможно, что неприятные элементы связаны с конкретным работодателем, коллективом, отраслевыми особенностями. 

Изучение своих приоритетов и интересов помогает иначе взглянуть на свою работу, увидеть в ней ценность для себя и других, выбрать менее кардинальную стратегию. В практике мне встречались случаи, когда простая смена работодателя оказывала целительный эффект.

Ошибка 4: романтический образ профессий для удовольствия

Часто мы неверно представляем себе суть других профессий. Нам известна их внешняя сторона, а что стоит за этим фасадом – мы не знаем, но продолжаем мечтать, что когда-нибудь мы тоже так сможем. Это путь к новым разочарованиям. 

Стоит подробнее познакомиться с сутью и особенностями деятельности специалистов, работа которых кажется вам сплошным удовольствием.

Например, в работе психолога большую часть занимают заботы по привлечению клиентов, а в работе фрилансера гибкий график связан с большими переработками и напряженным режимом.

Эти тонкости скрыты от постороннего взгляда, но часто именно они являются определяющими для профессии.

Ошибка 5: поиск суперспособности

Каждый человек – это особое сочетание профессиональных и личных качеств. Даже среди специалистов одной профессии мы можем увидеть целый спектр людей с разными особенностями.

Обычно в этом и заключается задача рекрутера: выбрать из многих специалистов с определенным набором профессиональных компетенций того, чьи личные особенности подходят к потребностям компании или специфике конкретной задачи.

Осознать, в чём ваши особенности, как и в чем они усиливают ваши компетенции, какая роль вам подходит лучше всего, в чем вы действительно хороши, – это половина задачи по поиску своего места.

Гармоничное сочетание вас и той работы, которую вы выполняете, приведет к исчезновению внутренних противоречий и даст ресурс развиваться в профессии.

Если в своей профессии такое сочетание найти не удается, точное описание подходящей вам Профессиональной роли поможет быстрее определиться с выбором нового направления.

Ошибка 6: отсутствие плана и целей

Встречаются такие импульсивные и смелые люди, которые в поисках своего призвания меняют профессии как перчатки. Как правило, они быстро разочаровываются в своем выборе и «перепрыгивают» в новую роль.

Это происходит от плохой подготовки к переходу, от нежелания изучать особенности работы, и приводит к ситуации, когда ожидания сильно проигрывают реальности.

Но даже если вы прошли все этапы выбора и решились на смену профессии, нужно продумать план движения в новой сфере.

Без намеченного плана есть риск оказаться в ситуации, когда первый интерес пройдет, работа снова войдет в рутинный режим, а отсутствие перспективы будет демотивировать. Сменить профессию – это только начало пути, дальше нужно будет последовательно развиваться в новом деле. И хорошо бы заранее подумать о долгосрочных целях и, конечно, о том, как вы будете к ним продвигаться.

*****

Резюмируя, можно составить такой алгоритм действий по поиску работы для души:

  1. Определитесь, что сейчас важнее – свои интересы или польза для других. 
  2. Если одно с другим совместить не получается, разделите задачи: работу выбирайте в соответствии с приоритетами, а делом для души занимайтесь или изучайте параллельно.
  3. Перечислите всё, что категорически не нравится в текущей деятельности, и внимательно проанализируйте: связано ли это с особенностями профессии или с текущими обстоятельствами, можно ли эти обстоятельства поменять, и как это сделать.
  4. Максимально точно опишите свою идеальную Профессиональную роль и подумайте, к какой работе в рамках вашего направления она может быть применима, в каких других профессиях она реализуется еще лучше. Здесь уместно обратиться за помощью к карьерному консультанту.
  5. Если у вас уже есть представление о работе мечты, тщательно изучите особенности этой работы, лучше «изнутри», с помощью представителей профессии.
  6. Спланируйте переход в новую роль, подготовьтесь к нему с помощью практики и обучения. Поставьте долгосрочные и краткосрочные цели, рассчитайте ресурсы для их достижения.

Источник: https://antirabstvo.ru/blog/samye-chastye-oshibki-pri-poiske-prizvaniya-ili-raboty-dlya-dushi

ЕГЭ. Экономика. Тема 24. Безработица

Связана с поиском работы специалистом впервые

Безработица – это социально-экономическое явление, которое характеризуется наличием лиц трудоспособного возраста, не имеющих работы, пригодных к ней и ищущих её.

Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

Рабочая сила страны = занятые + безработные

Причины безработицы:

  • внедрение новых технологий, оборудования, что приводит к излишеству рабочей силы или необходимости принимать на работу более квалифицированных специалистов
  • экономический спад, депрессия, что вынуждает работодателей снижать количество работников
  • политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимальной заработной платы снижает рост спроса на рабочую силу
  • особенности сезонных работ
  • демографическая ситуация в стране
  • добровольный уход с работы
  • первое появление на рынке труда и др.

Безработный и неработающий – это разные понятия. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвали­ды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т. д. К категории безработных относят только тех, кто ищет работу.

К безработным в России относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

  • не имеют работы (доходного занятия);
  • занимаются поисками работы, т.е. обратились  в государственную или коммерческую службу занятости, использовали  или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и другие способы, предпринимали шаги к организации собственного дела;
  • готовы приступить к работе.

Виды безработицы

  • Вынужденная возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.
  • Добровольная связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы.
  • зарегистрированная — незанятое население, ищущее работу, официально взято на учет.
  • маргинальная — безработица слабо защищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) и социальных низов, так как их берут на работу в последнюю очередь.

Формы безработицы

  • Фрикционная — поиск работником лучшей работы с лучшими условиями труда, это период от увольнения до следующего устройства на работу или поиск работы впервые.
  • Структурная – связана со структурными изменениями производства, усовершенствованием его, в результате чего работнику недостаточно знаний и умений

Фрикционная + структурная = естественная безработица

  • Циклическая связана с особенностями экономического цикла — спадами и подъёмами.
  • Сезонная – связана с сезонными особенностями той или иной деятельности (сельхозработы, туристический бизнес)
  • Институциональная –  это вид безработицы, созданный государственными структурами, отвечающими за рынок труда, и факторами, воздействующими на распределение рабочей силы:
    • несовершенство в налоговой системе (например, пониженная ставка налога на доход неработающих физических лиц);
    • социальные гарантии для неработающего населения (например, установление правительством высокого уровня пособия по безработице);
    • недостаточная информированность центров занятости о возможных вакансиях.

Внешние формы проявления  безработицы:

Открытая – ситуация на рынке труда, при которой индивид осознает, что он лишен работы, и официально регистрируется в службе занятости (на бирже труда )или не регистрируется (часть активного населения, предпочитающая работать на себя, то есть неофициально, скрывая свои доходы от государства, или, так называемые, тунеядцы, люди, не жалующие работать по своим жизненным убеждениям).

Скрытая – характеризуется неполной занятостью людей, имеющих возможность работать в полную силу: неполная рабочая неделя, сокращенный рабочий день;

Текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда

Застойная – длительная безработица( более 18 месяцев), чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

Ловушка бедности – ситуация, при которой безработный, получающий пособие по безработице, прекращает поиски работы, так как возможная зарплата меньше пособия по безработице.

Пособие: первые три месяца 75%, последующие четыре- 65 %, затем – 45%. Платится не больше 12 месяцев.

Негативные экономические и со­циальные последствия безработицы:

  • Недоиспользование экономиче­ского потенциала общества
  • Снижение налоговых поступлений
  • Снижение уровня жизни насе­ления
  • Потеря профессиональных зна­ний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства
  • Ухудшение психологического состояния безработного, моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании,росту преступности

Позитивные последствия безработицы:

  • Формирование мобиль­ного «резерва» рабочей си­лы, который можно задей­ствовать при расширении производства
  • Сдерживание требова­ний профсоюзов в части по­вышения заработной пла­ты, что снижает предпола­гаемый уровень инфляции
  • Усиление трудовой мотивации работающих, так как появляется опасение потерять ра­боту

Пути преодоления безработицы

Фрикционная

  • усовершенствование системы сбора и предоставления информации о наличии свободных рабочих мест (не только в данном городе, но и других городах и регионах);
  • создание специальных служб для этих целее

Структурная

  • создание возможностей для переподготовки и переквалификации безработных;
  • поддержка частных и государственных служб, которые этим занимаются
  • повышение квалификации работников

Маргинальная

  • социальная защита слабо защищённых слоёв населения;
  • борьба с преступностью.

Циклическая

  • проведение стабилизационной политики;
  • создание дополнительных рабочих мест государством.

Биржа труда — учреждение, осуществляющее посредничество между предпринимателями и наёмными работниками. Биржа труда владеет базой данных вакансий разных предприятий и базой данных соискателей рабочих мест.

Направления деятельности государственных бирж труда:

  • помощь в поиске работы
  • изучение спроса и предложения рабочей силы
  • предоставление  информации о требующихся профессиях
  • профессиональная ориентация молодёжи
  • учёт безработных
  • выплата пособия по безработице.

В России государственные биржи труда называются Центрами занятости населения.

Документы для регистрации в Центре занятости

  • паспорт или документ, его заменяющий;
  • трудовая книжка или ее дубликат;
  • документы об образовании и профессиональной квалификации;
  • справка о средней заработной плате (денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы или документ, заменяющий ее (для граждан, потерявших работу в течение одного года перед обращением в службу занятости);

Безработными не являются:

  • лица, не достигшие 16-летнего возраста;
  • лица, кому назначена трудовая пенсия по старости , в том числе досрочно, либо пенсия за выслугу лет;
  • отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера;
  • впервые ищущие работу и при этом не имеющие профессии (специальности) и отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости от двух вариантов профподготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;
  • если установлен факт представления гражданином при регистрации документов, содержащих заведомо ложные или недостоверные сведения;
  • если в период до признания безработным гражданин без уважительных причин не явился в службу занятости для предложения ему подходящей работы.

Закон «О занятости населения в РФ» от 19.04.91

Закон  определяет сущность государственной политики занятости.

Методы государственное регулирование занятости и рынка труда

  • экономические — сохранение, развитие, создание рабочих мест с помощью финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики;
  • законодательные — принятие законов о труде и занятости, о гарантиях соблюдения прав граждан и ответственности лиц, нарушающих трудовое законодательство
  • организационные
  • социальная поддержка на период трудоустройства (пособия по безработице; материальная помощь семьям безработных; общественные оплачиваемые работы; стипендии на период обучения);
  • профессиональное обучение, переобучение, переквалификация органами по труду и занятости (система высшего, среднего и начального профессионального образования; система повышения квалификации и переподготовки кадров на производстве);
  • перераспределение работников и трудоустройство населения (межрегиональное перераспределение рабочей силы; работа на различных предприятиях).

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Источник: http://obschestvoznanie-ege.ru/%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F/%D0%B5%D0%B3%D1%8D-%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B0-25-%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D0%B0/

То, чего вам никто не расскажет о поиске работы, связанной с анализом данных

Связана с поиском работы специалистом впервые

Я физик и работаю в стартапе YCombinator. Из-за специфики работы компании я получаю много писем с просьбами дать советы по построению карьеры в области анализа данных.

Зачастую разными людьми задаются похожие вопросы. Благодаря тому, что я получаю большое количество таких писем и отвечаю на них, у меня появились шаблонные ответы на часто получаемые вопросы.

Пару дней назад я получил письмо, в котором задавалась куча вопросов, обычно задаваемых по одному, каждый в отдельном письме. Я написал ответ, отправил его и понял, что я мог бы поделиться своими ответами с людьми, чтобы их могли увидеть все, у которых по неизвестной им причине есть затруднения с поиском работы.

На каждого человека, задающего вопрос, приходится десять человек, задающихся тем же вопросом, но не озвучивающих их. Если вы один из этих десяти, то эта статья для вас. Надеюсь, она будет полезной.

Вот письмо, которое я получил:

От: Лонни[имя изменено]

Тема: Попытки получить работу в области машинного обучения

Я человек, не окончивший ВУЗ (начну с этого, потому что, видимо, если ты не родился с докторской степенью по физике и пятнадцатью годами работы в сфере аналитики данных, то что-то пошло не так). […] Пока я пытался постичь маркетинг, я понял, что мне очень нравится работа с данными.

Сначала я прошел квалификационное тестирование A / B, получив сертификат Google в Google Analytics и Optimizely. Затем начал работать с Python, SQL, и т.д. И вот, недавно я окончил обучение в известном буткэмпе по науке о данных и теперь пытаюсь пройти интервью.

Я отправил более 100 копий резюме, но получил катастрофически мало приглашений.

Для поддерживания уровня я прохожу программы Udacity NanoDegree и Dataquest.io.

[…]

Я думаю, что неоконченное высшее образование мешает мне. Ведь проблема не в отсутствии навыков: мне даже не удаётся получить возможность пройти интервью, чтобы продемонстрировать их.

У меня было интервью в крупной компании. Это был мой первый опыт написания кода на доске, поэтому всё прошло не так хорошо, как хотелось бы.

У меня было задание на дом от крупного стартапа: анализ выживаемости, но я никогда этим не занимался ранее, поэтому и это у меня вышло хуже, чем ожидалось.

У меня было задание от крупной корпорации, которое я выполнил, но на личной встрече они не взяли меня из-за отсутствия образования (это глупо, ведь у них было моё резюме и до этого).

Остальное: совсем ничего

[1]

Мой ответ

Привет, Лонни! Большое спасибо за обращение.

Реальность такова: в некоторых случаях процент приёма на интервью может быть 2–3%, в зависимости от того, куда ты отправляешь резюме. Этому есть две причины, о которых ты можешь даже не знать.

“Затерянный в толпе”

Первая причина — многие HR-команды используют систему для трекинга кандидатов: она определяет, откуда чаще приходят лучшие работники. Если ты подаёшь заявку через ресурс с плохим рейтингом в прошлом, рекрутеры потратят на тебя гораздо меньше времени. 

Скорее всего, ваше резюме изначально будет просмотрено при помощи примерно такого приложения

Например, если подаёшь на техническую вакансию через Indeed, вероятность того, что тебя возьмут, очень мала. Слишком много людей пользуется этим способом.

Это значит, что человек, подающий резюме через Indeed, скорее всего, будет среднестатистическим соискателем. Поэтому специалист по подбору кадров лишь пробежится глазами по резюме, так как заранее будет думать, что оно совершенно непримечательное.

Эту проблему можно обойти, подавая резюме через сайты, о которых люди не так много знают. Такими являются, например, Key Values и Work At A Startup.

Если вы отправляете резюме через такие малоизвестные и специализированные сайты, у работодателя создаётся впечатление, будто вы намеренно ищете работу именно у них. Среднестатистический соискатель с таких ресурсов, как правило, ценится выше.

Поэтому компании уделяют больше внимания резюме людей, пришедших с относительно малоизвестных источников.

Политика офиса

Вторая причина, почему не стоит подавать резюме через известные биржи вакансий — компании размещают вакансии не для того, чтобы найти людей, которых они действительно хотят нанять. 

Если вы ищете техническую вакансию таким образом — вы ищете её неправильно. Извини, Indeed

Это звучит абсурдно: зачем же они тогда размещают эти объявления? Для начала, нужно понять, что в большинстве крупных компаний отдел по подбору кадров и инженеры-разработчики мало связаны между собой. Отдел по подбору персонала как раз-таки и размещает вакансии на Indeed.

К несчастью, в отделе HR вряд ли много разработчиков, поэтому они не могут определить по резюме, какие из кандидатов действительно окажутся хорошими кадрами. Они определяют это по сертификации, то есть, диплом ВУЗа или опыт работы в крупной компании.

Вот она, тёмная правда того, почему ответ поступил лишь на 2–3% отправленных резюме: отдел HR не может отличить стоящие резюме от не очень качественных. Поэтому они просто говорят “Нет”, потому что не хотят тратить время на выпускников, возможно, посредственных резюме.

Есть и хорошие новости: большинство команд инженеров-разработчиков понимают, что отдел HR может отсеять талантливых кандидатов. Поэтому они набирают работников через совершенно другие каналы. Дам совет: посещай митапы по машинному обучению. Находи их, например, на meetup.com, выбирай те, которые выглядят привлекательно и иди туда.

Довольно скоро ты научишься определять, которые из них действительно стоит посетить. Это может дать очень много возможностей, поэтому задавай умные вопросы, веди продуктивные беседы и жди неизбежного “мы ищем…”.

Собеседование

Интервью для приёма на работу — тёмный, мистический ритуал. В каждой компании процесс совершенно разный, при этом каждая компания думает, что их собеседование наиболее полное и продуктивное.

Есть много способов стать лучше, но наиболее действенный — пройти через это много раз. Мой совет посещать митапы поможет и тут: чем больше ты ведёшь бесед, относящихся к работе, тем лучше ты становишься в этом. Даже если ты провалишь свои первые интервью, всё хорошо, просто не останавливайся.

Да, система очень сложна, в особенности для начинающих. Это несправедливо, но в конце туннеля виден свет: после 1–2 лет опыта компании сами начнут тебя приглашать. Награда оправдывает усилия.

Перевод статьи Edouard Harris: What no one will tell you about data science job applications

Источник: https://nuancesprog.ru/p/3453/

Безработица структурная, циклическая и фрикционная. Виды и причины

Связана с поиском работы специалистом впервые

Что такое безработица. Суть явления

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения ищет, но не может найти работу.

Важно не путать безработных и неработающих. Безработный – это человек трудоспособного возраста, который желает трудиться и ищет работу, однако пока ее не нашел.

А вот к числу неработающих относятся те, кто не имеет работы и не ищет ее: студенты, пенсионеры, родители в отпуске по уходу за детьми, домохозяйки и так далее.

Уровень безработицы

Чтобы рассчитать уровень общей безработицы в стране, необходимо общую численность безработных поделить на численность экономически активного населения (людей трудоспособного возраста).

Уровень безработицы выражается в процентах. Считается, что допустимый, здоровый уровень безработицы составляет 5,5-6,5% трудоспособного населения. В этом случае говорят об экономике полной занятости.

В условиях рыночной экономики безработица неизбежна. Рынок труда, как и любой другой рынок, регулируется законами спроса и предложения, поэтому всегда есть кто-то, чьи рабочие руки в данный момент не востребованы.

Причины безработицы

Причины безработицы могут быть различными:

  • Негибкость рынка труда, постоянное несоответствие потребностей соискателей и работодателей.

  • Низкий спрос на рабочую силу. В этом случае может потребоваться вмешательство государства с целью создания рабочих мест.

  • Завышенные требования работников к работодателям, например по уровню зарплаты.

Виды безработицы: фрикционная, циклическая и структурная

В зависимости от причин выделяют три вида безработицы.

Фрикционная безработица – это временная незанятость при добровольном переходе с одной работы на другую. Если выпускник университета впервые ищет работу или если человек уволился с целью найти работу получше – это примеры фрикционной безработицы. Обычно поиски работы при фрикционной безработице длятся 1-3 месяца.

Циклическая безработица – это безработица, возникающая из-за экономического кризиса в результате спада производства. Например, если в результате кризиса автомобильные заводы сокращают производство и увольняют персонал – это пример циклической безработицы.

Структурная безработица – это невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы определенной квалификации. Структурная безработица может возникать в связи с технологическими изменениями. Например, появление автоматических сборочных линий сделало безработными многих низкоквалифцированных фабричных рабочих.

Фрикционная и структурная безработица в сумме составляют естественный уровень безработицы. Естественный уровень безработицы считается нормальным явлением в современной экономике. А вот циклическая безработица – уже кризисное явление, с которым необходимо бороться государству.

Формы безработицы: сезонная, скрытая, застойная

Помимо фрикционной, циклической и структурной безработицы говорят об различных формах, в которых безработица проявляется.

Открытая безработица – это полная потеря работы и доходов. Например, уволенный с работы сотрудник не может найти новое место и встает на учет по безработице.

Скрытая безработица – явление, при котором человек официально не является безработным, но не может найти работу на полный день. В результате он, например, трудится неполный день за меньшую зарплату.

Текучая безработица – это временная безработица, связанная с неравномерным развитием различных отраслей производства и регионов, из-за экономических циклов.

Застойная безработица – это длительная безработица, которая чередуется с краткими периодами случайной работы.

Сезонная безработица возникает при изменении спроса на труд в зависимости от времени года. Сезонная безработица характерна для сельского хозяйства, строительства и иных подобных отраслей.

Институциональная безработица возникает из-за нехватки актуальной информации о вакансиях и о людях, ищущих работу.

Молодежная безработица – это неспособность молодых людей, впервые вышедших на рынок труда, найти работу.

Последствия безработицы: отрицательные и положительные

Безработица для человека, неспособного найти работу, – безусловное зло. На индивидуальном уровне она означает потерю дохода, утрату квалификации, снижение шансов найти престижную работу в будущем.

Неэкономические последствия безработицы для человека – стресс, ведущий к нервным и сердечно-сосудистым заболеваниям. Возможен разлад в семье, алкоголизм, наркомания. Длительное отсутствие работы может толкнуть человека на асоциальное поведение, преступление или самоубийство.

Неэкономические последствия безработицы на уровне общества также негативны: растет социальная напряженность, заболеваемость и смертность, распространяются алкоголизм и наркомания, ухудшается криминогенная обстановка.

Отрицательные экономические последствия высокой безработицы: рост ВВП оказывается меньше потенциального, трудовые ресурсы используются не полностью. Государству приходится тратить деньги на пособия по безработице и борьбу с ее негативными последствиями.

В то же время для экономики безработица необходима. Она формирует мобильный резерв рабочей силы и создает стимул трудиться лучше. Попытки полностью искоренить безработицу при командной экономике ведут к тому, что работники теряют заинтересованность в результатах своего труда, падает производительность, а при открытии новых производств негде взять свободные рабочие руки.

Негативные последствия безработицы:

  • Недоиспользование экономического потенциала общества.

  • Снижение уровня жизни населения: может сокращаться доход работающих, потребительский спрос.

  • Потеря профессиональных навыков.

  • Рост алкоголизма, наркомании, преступности, депрессий, самоубийств.

Позитивные последствия безработицы:

  • Формирует мобильный резерв рабочей силы.

  • Сдерживает необоснованные требования по повышению зарплаты, снижает уровень инфляции.

  • Усиливается трудовая мотивация работающих.

Государственные меры по борьбе с безработицей

Безработица – макроэкономическая проблема, которая может угрожать стабильности общества и экономики, поэтому государство принимает меры по борьбе с ней и ее последствиями. Поскольку разные типы безработицы обусловлены разными причинами, набор этих мер широк:

  • Выплата пособий по безработице.

  • Создание служб занятости, бирж труда, помощь в трудоустройстве.

  • Помощь в переподготовке и переквалификации кадров.

  • Проведение стабилизационной политики для недопущения глубоких спадов производства и массовых увольнений.

  • Денежное регулирование, делающее более выгодным создание новых рабочих мест. Субсидии и налоговые льготы.

  • Создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе.

Безработица: виды и причины. Задания из ЕГЭ

Чтобы успешно сдать ЕГЭ по обществознанию, нужно знать признаки различных видов безработицы и различать их. Разберем ряд заданий из тестов прошлых лет.

Задание 1
Граждане страны Z обычно долго ищут работу по специальности, не соглашаясь ни на какую другую.

Государственная служба занятости предлагает различные варианты переобучения с последующим трудоустройством, однако эта услуга мало востребована.

Выберите в приведённом ниже списке характеристики безработицы в стране Z и запишите цифры, под которыми они указаны.1) сезонная2) скрытая3) фрикционная4) добровольная5) циклическая

6) открытая

Правильный ответ: 346

Задание 2
В го­су­дар­стве Z до­воль­но вы­со­кий уро­вень безработицы. Какие ка­те­го­рии на­се­ле­ния могут быть от­не­се­ны к фрик­ци­он­ным безработным? За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они указаны.1) Уволившиеся по соб­ствен­но­му желанию.

2) Нашедшие работу, но не при­сту­пив­шие к ней.3) Уволенные в связи с па­де­ни­ем спро­са на их услуги.4) Вновь по­явив­ши­е­ся на рынке труда и име­ю­щие тре­бу­е­мую квалификацию.5) Уволенные в усло­ви­ях об­ще­го спада про­из­вод­ства в стране.

6) Занятые не­пол­ный ра­бо­чий день.

Правильный ответ: 124

Задание 3
В стране Z сократились потребление и экспорт угля, большинство шахт закрылось, десятки тысяч шахтеров потеряли работу.

Выберите из приведённого ниже списка характеристики возникшей безработицы и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) скрытая безработица2) фрикционная безработица3) сезонная безработица4) добровольная безработица5) структурная безработица

6) массовая безработица

Правильный ответ: 56

Задание 4
Выберите верные суждения о безработице и запишите номера, под которыми они указаны.1) Безработицей называют преобладание спроса на рабочую силу над ее предложением.2) По характеру причин безработица делится на галопирующую, фрикционную и циклическую.

3) Структурная безработица связана с изменением спроса на труд в отдельных отраслях и регионах вследствие научно-технического прогресса.4) Естественным называют средний уровень безработицы, вокруг которого на протяжении многих лет колеблется занятость населения.

5) Циклическая безработица возникает в период экономического подъема.

Правильный ответ: 34

Задание 5
Установите со­от­вет­ствие между осо­бен­но­стя­ми без­ра­бо­ти­цы и ее видами: к каж­дой позиции, дан­ной в пер­вом столбце, под­бе­ри­те со­от­вет­ству­ю­щую по­зи­цию из вто­ро­го столбца.

ОСОБЕННОСТИ БЕЗРАБОТИЦЫ

ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

A) связана с по­ис­ком ра­бо­ты специалистом, впер­вые по­явив­шем­ся на рынке труда

Б) вы­зва­на доб­ро­воль­ным ре­ше­ни­ем найти более ин­те­рес­ное при­ме­не­ние про­фес­си­о­наль­ных умений

B) возникает из-за увольнения работника по собственной воле

Г) вы­зва­на эко­но­ми­че­ским спа­дом и за­кры­ти­ем предприятий

Д) про­яв­ля­ет­ся в вы­сво­бож­де­нии части ра­бо­чей силы в пе­ри­од депрессии

1) фрикционная

2) циклическая

Правильный ответ: 11122

Задание 6
По данным Государственной службы статистики, в январе 2021 г. уровень безработицы в государстве X. составил 5,8%, что на 0,2% выше уровня января 2015 г.

3% безработных это лица, чьи профессии утратили свою актуальность, а 2,8% это лица находящиеся в поисках работы по специальности.

Взаимосвязь каких двух сфер нашла свое отражение в этих данных?Какие два типа безработицы отражены в представленных данных?

Используя обществоведческие знания, укажите любые три негативных последствия высокого уровня безработицы.

Правильный ответ:1) Отражена связь между экономической и социальной сферами.2) Структурная и фрикционная безработица.3) негативные последствия безработицы:- падение доходов, снижение уровня жизни населения- недоиспользование экономического потенциала общества- рост социальной напряженности

Задание 7

Назовите и про­ил­лю­стри­руй­те кон­крет­ны­ми при­ме­ра­ми любые три спо­со­ба борь­бы с безработицей. (Каждый пример должен быть сформулирован развернуто).

В правильном ответе могут быть приведены следующие примеры: 1) Создание государственных бирж труда. В государстве X была создана сеть государственных бирж труда, где безработные могут получить сведения о  вакансиях и трудоустроиться.2)Стимулирование предпринимательства.

Правительство страны Z ввело налоговые льготы для предприятий, создающих новые рабочие места.

3) Учреждение бесплатных курсов переквалификации для безработных.

Например, при администрации города М созданы курсы обучения программированию, чтобы безработные могли найти себе работу.

Задание 8
Приведите три любых вида безработицы и проиллюстрируйте каждую примерами. (Каждый пример должен быть сформулирован развернуто).

В пра­виль­ном от­ве­те могут быть ука­за­ны сле­ду­ю­щие примеры:1) Структурная. В связи с переходом на атомную энергию массово закрываются угольные шахты, шахтеры становятся безработными.2) Фрикционная.

Граж­да­нин М уво­лил­ся со своей преж­ней ра­бо­ты, поскольку его не устраивали условия и зарплата.

3) Циклическая.

Из-за экономического кри­зи­са в стране Z массово закрываются банки, множество банковских специалистов становятся безработными.

Источник: https://www.anews.com/p/113299314-vidy-prichiny-i-formy-bezraboticy-bezrabotica-strukturnaya-ciklicheskaya-i-frikcionnaya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.