Трудовой договор с фармацевтом аптеки образец

Содержание

Трудовой договор с фармацевтом аптеки образец | Загранник

Трудовой договор с фармацевтом аптеки образец

Ежегодно надзорными и контрольными органами фиксируется значительное число нарушений трудовых прав работников, в том числе занятых в сфере фармацевтики.

Первопричина многих из этих нарушений — несоблюдение работодателями процедур заключения, изменения или (и) расторжения трудового договора.

Как же в соответствии с законом должен быть заключен трудовой договор между фармацевтом, поступающим на работу в аптеку или иную фармацевтическую организацию, и работодателем?

ПЕРВОЕ.

Заключению трудового договора предшествует предъявление лицом, поступающим на работу необходимых документов, о которых мы подробнее расскажем ниже, и ознакомление с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью данного лица, например, с действующими у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка, должностной (рабочей) инструкцией, и др.

Уточним, что основными документами для заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу в фармацевтическую организацию, являются паспорт, и документ о фармацевтическом образовании.

Необходимость предоставления иных документов об образовании или квалификации определяется работодателем с учетом положений частей третьей – шестой статьи 69 Федерального закона от 21 ноября 2011 г.

№ 323-ФЗ.

Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, кроме того, предоставляют документ воинского учета (военный билет; приписное свидетельство).

В то же время отсутствие у лица, поступающего на работу, трудовой книжки или (и) страхового свидетельства о государственном пенсионном страховании не является препятствием для заключения трудового договора.

Основания для отказа в заключении трудового договора мы обсудим ниже.

ВТОРОЕ. Обязательный предварительный медицинский осмотр проходят лица, поступающие на работу в медицинские организации, которые осуществляют в том числе фармацевтическую деятельность, лица в возрасте до 18 лет, а также иные лица, перечисленные в соответствующих положениях федеральных нормативных правовых актов, решениях органов местного самоуправления.

ТРЕТЬЕ. До подготовки проекта трудового договора работодателем проверяется отсутствие препятствий для его заключения с лицом, поступающим на работу. К числу наиболее характерных препятствий относятся:

  • отсутствие необходимых документов;
  • несоответствие сведений, указанных в документах, действительному положению вещей;
  • наличие у лица, поступающего на работу, противопоказаний к ее выполнению по состоянию здоровья.

ЧЕТВЕРТОЕ. Проект трудового договора оформляется письменно на бумажном носителе, не менее чем в двух экземплярах. Этот документ должен содержать все сведения, перечисленные в части первой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, и все безусловно-обязательные или существенные условия, из числа перечисленных в части второй этой же статьи.

ПЯТОЕ.

Лицу, поступающему на работу, предоставляется возможность ознакомления с проектом трудового договора и получения устных пояснений работодателя относительно существа тех положений проекта, смысл которых представляется не вполне ясным. При ознакомлении с проектом трудового договора проверяются полнота и правильность сведений и условий, которые при необходимости заменяются правильными или дополняются недостающими сведениями.

ШЕСТОЕ. Дополнительные условия могут быть включены в проект трудового договора с согласия лица, поступающего на работу, и работодателя.

Забегая чуть вперед, поясним, что включение дополнительных условий возможно и после подписания трудового договора в период его действия путем заключения отдельного письменного соглашения (подробнее об этом будет сказано в статье об изменении трудового договора. Прим. Авт.).

СЕДЬМОЕ. В случае согласия с проектом трудового договора и с внесенными в него изменениями или дополнениями лицо, поступающее на работу, и работодатель расписываются на каждом экземпляре. Подпись работодателя удостоверяется оттиском печати при наличии таковой[2].

Факт получения лицом, поступающим на работу, экземпляра трудового договора, удостоверяется подписью на экземпляре, предназначенном для работодателя.

При заключении трудового договора посредством обмена документами на электронном носителе работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить лицу, поступающему на работу, по обыкновенной почте экземпляр трудового договора на бумажном носителе. Обычно используется заказное письмо с уведомлением.

ВОСЬМОЕ. Работник обязан приступить к работе, обусловленной трудовым договором, на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу либо в день, указанный в трудовом договоре.

Факт приема на работу удостоверяется посредством издания работодателем – на основании вступившего в силу трудового договора – приказа или распоряжения о приеме на работу.

Работник должен быть ознакомлен с приказом о приеме на работу персонально, под роспись, в срок не более трех календарных дней после его издания.

Копия такого приказа, а также иные документы о работе выдаются работнику по его требованию бесплатно, в срок, установленный локальными нормативными актами работодателя.

Отказ в заключении трудового договора допускается только в связи с объективными обстоятельствами, делающими заключение такого договора с соответствующим лицом невозможным. Так, лицу, поступающему на работу в фармацевтическую организацию, может быть отказано в заключении трудового договора в связи с:

  • отсутствием требуемой квалификации, в том числе документов, удостоверяющих наличие такой квалификации;
  • наличием противопоказаний к выполнению работы, обусловленной трудовым договором, по состоянию здоровья, в особенности если речь идет о вредных или опасных условиях труда;
  • дисквалификацией, иным административным наказанием либо вступившим в законную силу приговором суда о лишении лица, поступающего на работу, права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью, включая фармацевтическую деятельность.

Законным считается и отказ в заключении бессрочного трудового договора, если с лицом, поступающим на работу, в силу объективных причин и с учетом положений статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации может быть заключен только срочный – на период не более пяти лет – трудовой договор.

Лицо, которому отказано в заключении трудового договора, вправе потребовать от работодателя письменно сообщить причину отказа. Срок исполнения данного требования – не более семи рабочих дней. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с фармацевтом

“__” ____________ 20__ г.

(наименование или Ф.И.О. работодателя) , именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, в лице (должность, Ф.И.О.) , действующ__ на основании (Устава, свидетельства о регистрации предпринимателя и т.д.) , с одной стороны, и гражданин(ка) РФ (фамилия, имя, отчество) , именуем__ в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

Читать дальше  Установление отцовства во время беременности

1. Предмет Договора

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

По настоящему договору Работодатель обязуется работу в должности фармацевта, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать должностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника (основной/по совместительству) .

1.3. Местом работы Работника является аптека, расположенная по адресу ____________________.

1.4. Работнику устанавливается испытательный срок: ____________________.

2. Срок действия Договора

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: “__” ____________ ____ г.

3. Условия оплаты труда Работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________________ (________________) рублей в месяц.

3.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем (выдачи наличных денежных средств/ путем перечисления на счет Работника в банк) .

3.3. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем “__” ____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.4. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуска

4.1. Работнику устанавливается ____________-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

Работнику предоставляются выходные дни ____________.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (название, за что отпуск, указывается количество календарных или рабочих дней отпуска в случае, если работнику он предоставляется) продолжительностью ____________ дней.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Характер условий труда

5.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа (указывается, относится или не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда) .

5.2. Работнику создаются следующие условия труда: ________________.

5.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда: (указывается, в чем это проявляется — спецодежда, приспособления) .

5.4. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу (указывается какую, например, тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда) (указать, какие именно компенсации и льготы) .

5.5. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер ____________________.

6. Права и обязанности Работника

6.1. Должностные обязанности Работника:

6.1.1. Осуществляет прием рецептов и требований медицинских организаций, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения.

6.1.2. Изготавливает лекарства, проверяет их качество простейшими методами внутриаптечного контроля.

6.1.3. Участвует в приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечивает условия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения.

6.1.4. Оказывает консультативную помощь фасовщикам по расфасовке лекарственных средств.

6.1.5. Проводит санитарно-просветительную и информационную работу среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях.

6.1.6. Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях.

6.1.7. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.1.8. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

6.1.9. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

6.1.10. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

6.2. Работник имеет право на:

6.2.1. Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

6.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной договором;

6.2.3. Рабочеее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

6.2.4. Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;

6.2.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

6.2.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6.2.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

6.2.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

6.2.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

6.2.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Источник: https://zagranic.ru/2021/09/10/trudovoj-dogovor-s-farmacevtom-apteki-obrazec/

Трудовой договор с фармацевтом (примерная форма), Договор (форма) от 01 января 2021 года

Трудовой договор с фармацевтом аптеки образец

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобногозаполнения бланк в MS Word представлен в переработанномформате.

Примерная форма

г.____________________“__”____________ 20__ г.

(наименование илиФ.И.О. работодателя), именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, влице (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании(Устава, свидетельства о регистрации предпринимателя ит.д.), с одной стороны, и гражданин(ка) РФ (фамилия, имя,отчество), именуем__ в дальнейшем “Работник”, с другой стороны,заключили договор о нижеследующем:

1.Предмет Договора

1.1.

По настоящемудоговору Работодатель обязуется работу в должности фармацевта,обеспечить условия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором(в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативнымиактами и данным соглашением, своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется личновыполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдатьдолжностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка,действующие у данного Работодателя.

1.2. Работа по договоруявляется для Работника (основной/по совместительству).

1.3. Местом работыРаботника является аптека, расположенная по адресу____________________.

1.4. Работникуустанавливается испытательный срок: ____________________.

2.Срок действия Договора

2.1. Договор вступает всилу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дняфактического допущения Работника к работе с ведома или по поручениюРаботодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы:”__” ____________ ____ г.

3.Условия оплаты труда Работника

3.1. За выполнениетрудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад(тарифная ставка) в размере ________________ (________________)рублей в месяц.

3.2. Заработная платаРаботнику выплачивается путем (выдачи наличных денежных средств/путем перечисления на счет Работника в банк).

3.3.

Работодателемустанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размерыи условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определеныв Положении о премировании работника (утверждено Работодателем “__”____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписаниидоговора.

3.4.

Удержания иззаработной платы Работника производятся только в случаях,предусмотренных Трудовымкодексом РФ и иными федеральными законами.

4.Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуска

4.1. Работникуустанавливается ____________-часовая рабочая неделя, нормированныйрабочий день.

Работнику предоставляютсявыходные дни ____________.

4.2. Работникупредоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью ____________ календарных дней.

Оплачиваемыйотпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право наиспользование отпуска за первый год работы возникает у работника поистечении шести месяцев его непрерывной работы у данногоработодателя.

По соглашению сторон, а также в установленных закономслучаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и доистечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работыможет предоставляться в любое время рабочего года в соответствии сочередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,установленной у данного работодателя.

4.3.

Работникупредоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск(название, за что отпуск, указывается количество календарных илирабочих дней отпуска в случае, если работнику онпредоставляется) продолжительностью ____________ дней.

4.4. По семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по егозаявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпускбез сохранения заработной платы.

5.Характер условий труда

5.1. Выполняемаяработником по настоящему договору работа (указывается, относитсяили не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиямитруда).

5.2. Работнику создаютсяследующие условия труда: ________________.

5.3.

Работникобеспечивается следующими средствами охраны труда: (указывается,в чем это проявляется – спецодежда, приспособления).

5.4. Работникупредоставляются следующие компенсации и льготы за работу(указывается какую, например, тяжелую работу или работу свредными и (или) опасными условиями труда) (указать, какиеименно компенсации и льготы).

5.5. Выполняемая понастоящему трудовому договору работа имеет характер____________________.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/677031019

Трудовой договор с фармацевтом аптеки – скачать образец

Трудовой договор с фармацевтом аптеки образец

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность фармацевта (далее по тексту – Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.1.2.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.1.3.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.4.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.5.Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.1.6.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.1.7.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.2.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.2.2.

 Организовать выполнение сотрудниками Подразделения заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

3.2.3.

Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

3.2.4.

 Обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками Подразделения, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе Подразделения.

3.2.5.

Обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии, пожарной безопасности и технике безопасности, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка подчиненными ему сотрудниками.

3.2.6.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.2.8.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.3.

Работодатель вправе:

3.3.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.3.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.3.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.3.4.

 Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.3.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.3.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.4.

Работник имеет право:

3.4.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.4.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.4.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.4.4.

На защиту персональных данных.

3.4.5.На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 
3.4.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.4.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.4.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

Дополнительный отпуск: календарных дней.

5.2.

 Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.3.

 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.4.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

8.5.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:
– с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;
– с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
– с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;
– с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
– с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7. Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.
8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с –  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации – ; почтовый адрес – ; тел. – ; e-mail – ; ИНН – ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s_farmacevtom/

Трудовой договор с фармацевтом: всё, что вы хотели знать (часть I)

Трудовой договор с фармацевтом аптеки образец

Ежегодно надзорными и контрольными органами фиксируется значительное число нарушений трудовых прав работников, в том числе занятых в сфере фармацевтики.

Первопричина многих из этих нарушений — несоблюдение работодателями процедур заключения, изменения или (и) расторжения трудового договора.

 Как же в соответствии с законом должен быть заключен трудовой договор между фармацевтом, поступающим на работу в аптеку или иную фармацевтическую организацию, и работодателем?

ПЕРВОЕ.

Заключению трудового договора предшествует предъявление лицом, поступающим на работу необходимых документов, о которых мы подробнее расскажем ниже, и ознакомление с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью данного лица, например, с действующими у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка, должностной (рабочей) инструкцией, и др.

Уточним, что основными документами для заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу в фармацевтическую организацию, являются паспорт, и документ о фармацевтическом образовании.

Необходимость предоставления иных документов об образовании или квалификации определяется работодателем с учетом положений частей третьей – шестой статьи 69 Федерального закона от 21 ноября 2011 г.

№ 323-ФЗ.

Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, кроме того, предоставляют документ воинского учета (военный билет; приписное свидетельство).

В то же время отсутствие у лица, поступающего на работу, трудовой книжки или (и) страхового свидетельства о государственном пенсионном страховании не является препятствием для заключения трудового договора.

Основания для отказа в заключении трудового договора мы обсудим ниже.

ВТОРОЕ. Обязательный предварительный медицинский осмотр проходят лица, поступающие на работу в медицинские организации, которые осуществляют в том числе фармацевтическую деятельность, лица в возрасте до 18 лет, а также иные лица, перечисленные в соответствующих положениях федеральных нормативных правовых актов, решениях органов местного самоуправления.

ТРЕТЬЕ. До подготовки проекта трудового договора работодателем проверяется отсутствие препятствий для его заключения с лицом, поступающим на работу. К числу наиболее характерных препятствий относятся:

  • отсутствие необходимых документов;
  • несоответствие сведений, указанных в документах, действительному положению вещей;
  • наличие у лица, поступающего на работу, противопоказаний к ее выполнению по состоянию здоровья.

ЧЕТВЕРТОЕ. Проект трудового договора оформляется письменно на бумажном носителе, не менее чем в двух экземплярах. Этот документ должен содержать все сведения, перечисленные в части первой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, и все безусловно-обязательные или существенные условия, из числа перечисленных в части второй этой же статьи.

ПЯТОЕ.

Лицу, поступающему на работу, предоставляется возможность ознакомления с проектом трудового договора и получения устных пояснений работодателя относительно существа тех положений проекта, смысл которых представляется не вполне ясным. При ознакомлении с проектом трудового договора проверяются полнота и правильность сведений и условий, которые при необходимости заменяются правильными или дополняются недостающими сведениями.

ШЕСТОЕ. Дополнительные условия могут быть включены в проект трудового договора с согласия лица, поступающего на работу, и работодателя.

Забегая чуть вперед, поясним, что включение дополнительных условий возможно и после подписания трудового договора в период его действия путем заключения отдельного письменного соглашения (подробнее об этом будет сказано в статье об изменении трудового договора. Прим. Авт.).

СЕДЬМОЕ. В случае согласия с проектом трудового договора и с внесенными в него изменениями или дополнениями лицо, поступающее на работу, и работодатель расписываются на каждом экземпляре. Подпись работодателя удостоверяется оттиском печати при наличии таковой[2].

Факт получения лицом, поступающим на работу, экземпляра трудового договора, удостоверяется подписью на экземпляре, предназначенном для работодателя.

При заключении трудового договора посредством обмена документами на электронном носителе работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить лицу, поступающему на работу, по обыкновенной почте экземпляр трудового договора на бумажном носителе. Обычно используется заказное письмо с уведомлением.

ВОСЬМОЕ. Работник обязан приступить к работе, обусловленной трудовым договором, на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу либо в день, указанный в трудовом договоре.

Факт приема на работу удостоверяется посредством издания работодателем – на основании вступившего в силу трудового договора – приказа или распоряжения о приеме на работу.

Работник должен быть ознакомлен с приказом о приеме на работу персонально, под роспись, в срок не более трех календарных дней после его издания.

Копия такого приказа, а также иные документы о работе выдаются работнику по его требованию бесплатно, в срок, установленный локальными нормативными актами работодателя.

*          *          *

Отказ в заключении трудового договора допускается только в связи с объективными обстоятельствами, делающими заключение такого договора с соответствующим лицом невозможным. Так, лицу, поступающему на работу в фармацевтическую организацию, может быть отказано в заключении трудового договора в связи с:

  • отсутствием требуемой квалификации, в том числе документов, удостоверяющих наличие такой квалификации;
  • наличием противопоказаний к выполнению работы, обусловленной трудовым договором, по состоянию здоровья, в особенности если речь идет о вредных или опасных условиях труда;
  • дисквалификацией, иным административным наказанием либо вступившим в законную силу приговором суда о лишении лица, поступающего на работу, права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью, включая фармацевтическую деятельность.

Законным считается и отказ в заключении бессрочного трудового договора, если с лицом, поступающим на работу, в силу объективных причин и с учетом положений статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации может быть заключен только срочный – на период не более пяти лет – трудовой договор.

Лицо, которому отказано в заключении трудового договора, вправе потребовать от работодателя письменно сообщить причину отказа. Срок исполнения данного требования – не более семи рабочих дней. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

(продолжение следует)

________________

[2] См. в этой связи Федеральный закон от 6 апреля 2015 г. № 82-ФЗ (в ред., действующей с 1 января 2021 года)

Источник: https://lekoboz.ru/law/trudovoj-dogovor-s-farmatsevtom-vsjo-chto-vy-khoteli-znat-chast-i

Источник: https://cro.asna.ru/docs/zakon/truddogovor1.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.